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Igualdad

La igualdad es un principio básico para Navantia y está incluida como objetivo empresarial en su gestión de los recursos humanos. Cuenta desde el año 2010 con un Plan de Igualdad en evolución dirigido a promover el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo, así como a desarrollar prácticas encaminadas a favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los empleados de Navantia.

Mediante la implantación efectiva del Plan de Igualdad se asegura la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo en materia de selección, contratación, formación, promoción y retribución salarial, conciliación de la vida laboral, personal y familiar y salud laboral.

El Plan de Igualdad recoge y desarrolla una serie de medidas y acciones dirigidas a la consecución de los siguientes objetivos:

  • Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles.
  • Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa.
  • Promover y mejorar las posibilidades de la mujer a puestos de responsabilidad.
  • Asegurar que la política de recursos humanos es conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
  • Prevenir el acoso laboral y el acoso por razón de sexo, estableciendo un protocolo de actuación para estos casos.
  • Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar de los trabajadores de la empresa.

El Plan de Igualdad de Navantia recoge diferentes medidas de conciliación relativas a la ampliación del Permiso de Lactancia, la ampliación del permiso en caso de partos múltiples, la protección a la maternidad de mujeres embarazadas y lactantes de un hijo menor de 12 años, la posibilidad de acceder a reducciones de la jornada laboral para el cuidado de hijos menores de 12 años, excedentes para el cuidado de familiares y medidas de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género.

La Responsabilidad Social Corporativa de Navantia fija la igualdad de género como objetivo prioritario

Navantia comprometida con la agenda 2030 de las Naciones Unidas, cuenta en este vídeo sus iniciativas de igualdad de género en la empresa.