Navantia oferta trece nuevas plazas para su astillero de Cartagena. Las vacantes pertenecen al colectivo de Operarios y Empleados y hay ofertas de empleo tanto para perfiles junior (entre 0 y 4 años de experiencia) y senior (más de cuatro años de experiencia). Ingenieros/as de diferentes ámbitos: graduados en Formación Profesional en Grado Medio de Mecanizado, Fabricación Mecánica, Instalaciones Eléctricas y Automáticas, Edificación y Obra Civil, etc.
El plazo de inscripción ha abierto este jueves 22 de septiembre y finalizará el 7 de octubre. Las inscripciones se realizarán a través del Portal de Empleo de la compañía.
Conoce las vacantes senior ofertadas en Cartagena.
- Técnico/a de Estructuras Foran.
- Técnico/a de Diseño de Estructuras Auxiliares en Integración Física.
- Técnico en Control Dimensional.
Conoce las vacantes junior de Cartagena
- Técnico/a de Gestión Logística.
- Técnico/a de Control Dimensional.
- Técnico/a de Obra Civil.
- Técnico/a de Maniobras en Submarinos.
- Técnico/a de Estructuras y Esquemas Mecánicos.
- Técnico/a en diseño Eléctrico en Integración Física.
- Técnico/a en diseño en Integración Física.
- Diseñador 2D/3D de Instalaciones del Sistema de Combate.
- Técnico de Producción Fábrica de Motores.
- Electricista/Electrónico.
¿Cómo enviar el currículum?
- Entra al Portal de Empleo de Navantia y regístrate https://portalempleo.navantia.es/homepage.aspx
- Seguidamente, debes confirmar tu cuenta. Pasados unos minutos te llegará un email a tu cuenta de correo electrónico para validar tu usuario.
- Una vez superado el registro y hayas activado tu cuenta, ya podrás inscribirte en aquella candidatura que más te interese y se ajuste a tu perfil.
- Es importante que subas toda la documentación que se solicita en la oferta de empleo. En caso de no estar correctamente, serías descartado/a en el proceso de selección de Navantia.
Toda la información de las vacantes se podrá consultar en el Portal de Empleo de Navantia.
El procedimiento de selección de personal para las convocatorias ha sido acordado por la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores (RLT). Se trata de un único procedimiento para toda la compañía conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen en el acceso al empleo en el sector. público.
El Plan Estratégico 2018-2022 tiene entre sus objetivos la optimización y el rejuvenecimiento de la plantilla con perfiles que potencien la ingeniería, la gestión de programas y la digitalización, entre otras. Un 70 por ciento de los nuevos puestos de trabajo corresponderán a perfiles junio.
