Navantia lanza nuevas vacantes en su Astillero de Cartagena. La empresa naval y tecnológica ha publicado 26 plazas para el colectivo de Titulados y Técnicos Superiores, destinadas a perfiles junior y senior. Navantia requiere de perfiles de ingeniería de las distintas especialidades para sus áreas de Submarinos y Reparaciones. El plazo de inscripción estará abierto desde este lunes 19 de diciembre hasta el próximo 4 de enero. Técnico Superior de Ingeniería, Especialista HVAC, Especialista en Cierres Resistentes de Submarinos y Jefes de Buque son algunas de las ofertas publicadas por Navantia. Toda la información de las vacantes se podrá consultar en el Portal de Empleo de Navantia. Once vacantes están destinadas a perfiles senior, que deben tener más de cuatro años de experiencia en funciones relacionadas con los cometidos de la posición.
- Especialista de Pruebas Sistemas de Combate (navantia.es)
- Especialista en Cálculo de Fluidos y Térmicos para Submarinos (navantia.es)
- Especialista en Calidad de Control Producto Externo (navantia.es)
- Dos vacantes como Especialista de Estrategia Constructiva de Submarinos (navantia.es)
- Especialista de Calidad de Programa de Submarinos (navantia.es)
- Especialista de Certificación en Ingeniería de Negocio Submarinos (navantia.es)
- Especialista de Cierres Resistentes de Submarinos (navantia.es)
- Especialista en Instalaciones Contraincendios de Submarinos (navantia.es)
- Especialista en Instalaciones de Agua de Mar (navantia.es)
- Especialista en Instalaciones HVAC (navantia.es)
Así como quince plazas destinadas a perfiles junior con menos de cuatro años de experiencia.
- Técnico/a Superior Junior de Planificación de Submarinos (navantia.es)
- Cinco ofertas de empleo de Técnico/a Superior Junior Jefe/a de Buque (navantia.es)
- Ocho vacantes de Técnico/a Superior Junior para Ingeniería de Negocio Submarinos (navantia.es)
- Técnico/a superior junior de Calidad Reparaciones (navantia.es)
El Plan Estratégico 2018-2022 tiene entre sus objetivos la optimización y el rejuvenecimiento de la plantilla con perfiles que potencien las capacidades requeridas por los programas a desarrollar que potencien la ingeniería, la gestión de programas y la digitalización, entre otras.
