Impacto Social
Elemento Tractor de la sociedad
Diversidad,equidad e inclusión
En Navantia trabajamos para reconocer e impulsar la Diversidad, la Equidad y la Inclusión como valores fundamentales que mejoran el clima laboral y permiten a las personas desarrollar su máximo potencial en un ambiente de tolerancia y respeto.
Seguridad y Salud Laboral
Navantia considera la Seguridad y Salud de todos sus trabajadores como el primer criterio a tener en cuenta en el desarrollo de sus actividades y buscamos siempre cumplir nuestro objetivo de cero accidentes. Claramente identificamos y evaluamos los riesgos para la seguridad, establecemos las medidas preventivas adecuadas en cada caso para evitar que los daños se materialicen y comprobando siempre su eficacia.
Nuestros procesos
La prevención está integrada en todos nuestros procesos de gestión; es una práctica intrínseca a todas las actividades que se realizan en la empresa, independientemente del puesto de trabajo que se ocupe dentro de la misma.
Nuestros trabajadores
Los trabajadores reciben la información y formación necesarias para desempeñar sus funciones, fomentando su participación en el desarrollo de la política de prevención de la compañía.
Programas y Resultados
Declaración de Luxemburgo
Navantia se adhiere a la Declaración de Luxemburgo, un documento de consenso elaborado por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP), en el que se establecen los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa.
Respuesta comprometida ante el COVID
Ante esta pandemia, Navantia ha puesto en marcha una gestión eficiente para garantizar la salud de sus trabajadores y para apoyar necesidades de la sociedad con iniciativas como la impresión 3D de materiales de protección frente al coronavirus.
Plan de Igualdad
Supone un impulso de Navantia para garantizar el cumplimiento de los valores y principios éticos de igualdad y diversidad en las relaciones laborales. A través del Plan de Igualdad, se han definido medidas para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos, corregir desequilibrios de género en los grupos profesionales y eliminar la brecha salarial. La igualdad y diversidad se integran en todas las políticas de recursos humanos, facilitando herramientas para el desarrollo y fidelización del talento.
Este plan se aplica a todos los niveles y contempla medidas y objetivos en varios ámbitos:
Cultura, comunicación e imagen empresarial, Igualdad retributiva, Selección, Formación y desarrollo Conciliación y flexibilidad, Prevención del acoso laboral y por razón de sexo.
99,57%
Contratos indefinidos en españa en 2024
24%
MUJERES EN ALTA DIRECCIÓN
2,19%
personas con discapacidad en plantilla
Acoso en el trabajo
Navantia cuenta con protocolos para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual o por razón de sexo, que han sido firmados de común acuerdo por la Dirección y la representación de las personas trabajadoras. En estos protocolos se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención del acoso y la reacción empresarial frente a denuncias por este motivo, por lo que se establecen dos tipos de actuaciones:
Medidas orientadas a sensibilizar, prevenir y evitar situaciones de acoso o susceptibles de constituir acoso.
Un procedimiento interno de actuación para los casos en los que, aun tratando de prevenir tales actuaciones, un trabajador pudiera presentar una denuncia o queja interna.
Igualdad y diversidad
Navantia entiende la diversidad como un activo generador de valor que fomenta la innovación y enriquece personal y profesionalmente a sus empleados, que son claves para lograr los objetivos y éxito de la compañía.
Por ello, se contempla la diversidad no solo en términos de género, sino también de diversidad cultural, generacional, ideológica, orientación sexual, distintas capacidades, habilidades y competencias, así como de cualquier otra condición personal, física o social.
Como muestra de este compromiso, Navantia dispone de una estrategia de diversidad e igualdad de género.
Formación y Desarrollo
Navantia participa activamente en ferias de empleo para ofrecer vacantes a jóvenes recién titulados, organiza eventos y jornadas de dinamización del empleo como “Empower Your Future” o las jornadas “Itinere” para tratar de incrementar el número de contrataciones en plantilla de mujeres y jóvenes recién titulados. Además, en Navantia se promueven las vocaciones técnicas y científicas entre las mujeres.
Talento de las Personas
Para Navantia, contar con el mejor talento en su plantilla y dotarlo de las herramientas necesarias para que puedan crecer con la compañía es un elemento fundamental en su estrategia para la gestión de las personas. Por ello, dispone de los procedimientos para trabajar en la atracción y fidelización del talento, la formación y el desarrollo profesional, el fomento de un entorno de igualdad de oportunidades o la calidad y estabilidad del empleo, entre otros aspectos.
Navegantes del Cambio
Navantia trabaja activamente para mantener la implicación de las personas que forman parte de la compañía y que se conviertan en sus mejores embajadores. Para ello, les involucra en diferentes iniciativas como los desayunos con la Dirección, programas de mentoring y reverse mentoring, eventos para nuevas incorporaciones, y el programa interno Navegantes del Cambio.
Formación
Navantia apuesta por la implementación de prácticas formativas que mejoren la empleabilidad de los jóvenes y les dote de las habilidades necesarias para introducirse en el sector. Navantia ha suscrito más de 30 convenios para la realización de prácticas universitarias, de formación dual y formación en el centro de trabajo, entre otras, y en los últimos cinco años, más de 1.000 alumnos han realizado prácticas en Navantia. Además, pretende difundir entre las estudiantes de FP, institutos y universidades el interés por los estudios de materias STEAM y sus salidas.
Navantia se esfuerza para que los empleados desarrollen las habilidades y competencias necesarias para hacer frente a nuevos desafíos. Por ello, dispone de proyectos de desarrollo profesional, formación y transmisión del conocimiento con el objetivo de potenciar el crecimiento de sus empleados.
Porcentaje de personas tituladas
Promover un aumento del porcentaje de personas tituladas que se incorporan a la compañía.
Formación
Dual
Fomentar la fomación dual en operarios
Más de 1000 alumnos
En los últimos cinco años, más de 1.000 alumnos han realizado prácticas en Navantia
Desarrollo
Profesional
Impulsar el desarrollo profesional y movilidad interna a través de la generación de nuevas capacidades
Alianzas y Voluntariado
Navantia, en su compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social, ha emprendido diversas iniciativas que reflejan su dedicación y visión hacia un futuro más equitativo y respetuoso con el medio ambiente. Estas acciones no solo buscan un impacto positivo en la empresa, sino también en la comunidad y el entorno que la rodea.
Alianzas con Universidades
Navantia ha implementado y mantiene un sistema de gestión ambiental conforme a los requisitos establecidos, demostrando un firme compromiso con la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación y la mejora continua. Además, ha establecido alianzas con universidades y centros de investigación, atrayendo talento joven e impulsando la innovación tecnológica. Destacan las cátedras José Romero Landa, José Patiño Rosales, Cosme Álvarez de los Ríos e Isaac Peral, que promueven un entorno colaborativo y de vanguardia.
Colaboración con Centros Educativos
La empresa también colabora con centros educativos STEM, inspirando a jóvenes estudiantes a considerar carreras en la industria, fomentando así la diversidad e inclusión. Además, Navantia ha desarrollado un programa de voluntariado social, permitiendo a sus empleados participar en actividades que fortalecen el vínculo con la comunidad y generan un impacto positivo.
Cátedra Isaac Peral
Navantia ha creado un entorno de colaboración con universidades y centros de investigación que se integran en su programa de innovación y contribuyen a alcanzar la vanguardia tecnológica mediante diversas iniciativas.
Forética
Navantia, como socio de Forética, impulsa la integración de criterios sociales, ambientales y de buen gobierno, participando en el Grupo de Acción de Sostenibilidad en Empresas Públicas. También colabora con la Fundación Biodiversidad, reforzando su compromiso con la protección del entorno.
Voluntariado
Hemos creado una lista de iniciativas voluntarias a los que los empleados de Navantia se pueden apuntar y asistir con una determinada frecuencia. Crear lista de iniciativas de colaboración puntual. Participación de la plantilla en el programa de voluntariado “Reyes Magos de verdad” para contestar a las cartas a los Reyes Magos de niños y ancianos sin recursos y asegurar que reciben un regalo durante las fiestas.
Donación de sangre
Realización de campañas de donación de sangre en todos los centros, con una participación que ascendió a 232 personas en 2023.
Recaudación de fondos
Recaudación de fondos para donación para la lucha contra el cáncer de mama.