Formar parte de este equipo significa involucrarse en proyectos de alta ingeniería, participar en el diseño y la construcción de sistemas complejos, desde vehículos marinos no tripulados hasta submarinos, un desafío de una magnitud solo superada por una nave espacial.

Formar parte de este equipo es contribuir al desarrollo del país y encarar grandes retos desde múltiples áreas de trabajo, significa aportar valía, creatividad y marca personal.

Navantia brinda, en definitiva, la oportunidad de afrontar los desafíos, por grandes que estos parezcan y convertir sueños en realidades.

#SomosNavantia

La innovación requiere optimizar el talento para atender a las necesidades que nos plantean el presente y el futuro.

La innovación es el motor que nos mueve y por ello apostamos por ir más allá de la construcción de buques: proveemos soluciones industriales para el diseño de turbinas, motores, mantenimiento y reparación de sistemas, energías renovables…

En todos los departamentos contamos con los mejores recursos técnicos y humanos, para capitalizar la innovación y alcanzar la excelencia. Juntos proyectamos nuestra fuerza.

#SomosNavantia

En Navantia queremos que nuestra plantilla cuente con las herramientas necesarias para materializar el desarrollo profesional que facilite su evolución integral. Sobre esa línea basamos nuestro patrón de aprendizaje continuo en el modelo 70/20/10, dando especial importancia a aquellas experiencias reales que permiten aprender de las acciones de los demás.

En Navantia cada persona elige cómo quiere efectuar su proceso de desarrollo. Creemos y apostamos firmemente por la movilidad interna como forma de transferencia de experiencias y conocimiento colectivo.

#SomosNavantia

• El Plan Estratégico de Navantia es un conjunto de objetivos proyectados en plazos y medidas concretas que pretenden hacer más sostenible la compañía, cumpliendo con sus compromisos con la sociedad y el planeta.
• Este plan incluye un proceso de rejuvenecimiento de la plantilla a través de 1.600 contrataciones durante cuatro años. Buscamos dar oportunidades laborales a un 70% de profesionales junior y un 30% de profesionales con experiencia.
• No nos limitamos a un tipo de perfil profesional. Buscamos talento en todos los campos para revitalizar nuestras oficinas y talleres.

• Apostamos por profesionales formados y con conocimientos teóricos y prácticos. Buscamos perfiles cualificados que quieran desarrollar sus habilidades profesionales y crecer en nuestra casa.
• Formamos parte de la alianza por la FP Dual porque estamos comprometidos y buscamos al mejor talento con formaciones técnicas. Además, queremos formar parte del proceso formativo de los estudiantes de FP Dual. Queremos que desarrollen lo mejor de su talento en esta gran familia llamada Navantia.

• Fomentamos medidas de conciliación que garanticen un correcto equilibrio entre la vida profesional y el ámbito privado y familiar de nuestro personal. Cuidamos de nuestro equipo.
• En Navantia la seguridad y la salud laboral son nuestra máxima prioridad. Tenemos la determinación de cero accidentes laborales. Con esta premisa invertimos no sólo en la prevención, sino en el fomento de prácticas saludables en el entorno laboral, para que todas las personas que forman parte de esta familia se encuentren en las mejores condiciones físicas y personales.