Somos elemento tractor de contribución social
En Navantia trabajamos para reconocer e impulsar la Diversidad, la Equidad y la Inclusión como valores fundamentales que mejoran el clima laboral y permiten a las personas desarrollar su máximo potencial en un ambiente de tolerancia y respeto.
El Plan de Igualdad de Navantia impulsa acciones que garanticen el cumplimiento de los valores y principios éticos relacionados con la igualdad y la diversidad en las relaciones laborales. En el mismo se establecen medidas destinadas a incrementar la representación femenina en cargos directivos y de responsabilidad, a corregir desequilibrios de género entre los grupos profesionales y a eliminar la brecha salarial. La igualdad y la diversidad se integran en todas las políticas de recursos humanos, facilitando herramientas orientadas al desarrollo y fidelización del talento.
Este plan es aplicable a todos los niveles y contempla acciones y objetivos en distintas áreas: cultura, comunicación e imagen empresarial; igualdad retributiva; selección; formación y desarrollo; conciliación y flexibilidad; así como prevención del acoso laboral y por razón de sexo.
99,4%
Contratos indefinidos en españa en 2025
36,4%
MUJERES EN ALTA DIRECCIÓN
2,1%
personas con discapacidad en plantilla
Navantia cuenta con protocolos para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual o por razón de sexo, que han sido firmados de común acuerdo por la Dirección y la representación de las personas trabajadoras. En estos protocolos se consideran dos aspectos fundamentales: la prevención del acoso y la reacción empresarial frente a denuncias por este motivo, por lo que se establecen dos tipos de actuaciones:
Medidas orientadas a sensibilizar, prevenir y evitar situaciones de acoso o susceptibles de constituir acoso.
Un procedimiento interno de actuación para los casos en los que, aun tratando de prevenir tales actuaciones, cualquier persona trabajadora pudiera presentar una denuncia o queja interna.
Navantia entiende la diversidad como un activo generador de valor que fomenta la innovación y enriquece personal y profesionalmente a sus empleados, que son claves para lograr los objetivos y éxito de la compañía.
Por ello, se contempla la diversidad no solo en términos de género, sino también de diversidad cultural, generacional, orientación sexual, distintas capacidades, habilidades y competencias, así como de cualquier otra condición personal, física o social.
Como muestra de este compromiso, Navantia dispone de una estrategia de diversidad e igualdad de género.
En Navantia tenemos como máxima prioridad la Seguridad, la Salud y el Bienestar de toda nuestra plantilla propia y colaboradora, apostamos por ser un referente en esta materia y siempre buscamos cumplir con el objetivo de cero accidentes. Para ello, realizamos acciones que exceden lo estipulado por la legislación vigente, identificando y evaluando los riesgos y estableciendo las medidas preventivas adecuadas en cada caso, con el fin de evitar que se pueda materializar cualquier daño.
Nuestros procesos
La prevención está integrada en todos nuestros procesos de gestión; es una práctica intrínseca a todas las actividades que se realizan en la empresa, independientemente del puesto de trabajo que se ocupe dentro de la misma.
Nuestros trabajadores
Los trabajadores reciben la información y formación necesarias para desempeñar sus funciones, fomentando su participación en el desarrollo de la política de prevención de la compañía.
Navantia participa activamente en ferias de empleo para ofrecer vacantes a jóvenes recién titulados, organiza eventos y jornadas de dinamización del empleo como “Empower Your Future” o las jornadas “Itinere” para tratar de incrementar el número de contrataciones en plantilla de mujeres y jóvenes recién titulados. Además, en Navantia se promueven las vocaciones técnicas y científicas entre las mujeres.
Para Navantia, contar con el mejor talento en su plantilla y dotarlo de las herramientas necesarias para que puedan crecer con la compañía es un elemento fundamental en su estrategia para la gestión de las personas. Por ello, dispone de los procedimientos para trabajar en la atracción y fidelización del talento, la formación y el desarrollo profesional, el fomento de un entorno de igualdad de oportunidades o la calidad y estabilidad del empleo, entre otros aspectos.
Programas de desarrollo
Navantia trabaja activamente para mantener la implicación de las personas que forman parte de la compañía y que se conviertan en sus mejores embajadores. Para ello, les involucra en diferentes iniciativas como los desayunos con la Dirección, programas de mentoring y reverse mentoring, eventos para nuevas incorporaciones, y el programa interno Navegantes del Cambio.
Formación
Navantia invierte más de 250.000 horas en formación dirigidas a toda la plantilla, con una inversión anual superior a los 9M €. Comprometida con el medio ambiente, la sostenibilidad es una de las prioridades formativas de Navantia. Focalizada en la seguridad, tenemos formaciones orientadas a la Prevención de Riesgos Laborales. Como empresa líder en modernización, ofrecemos cursos enfocados en la transformación digital.
Navantia se esfuerza para que los empleados desarrollen las habilidades y competencias necesarias para hacer frente a nuevos desafíos. Por ello, dispone de proyectos de desarrollo profesional, formación y transmisión del conocimiento con el objetivo de potenciar el crecimiento de sus empleados.
FORMACIÓN DUAL
Contamos con más de 300 alumnos en prácticas de FP
ALUMNOS EN PRÁCTICAS
En los últimos cinco años, más de 1.000 alumnos han realizado prácticas en Navantia
DESARROLLO PROFESIONAL Y MOVILIDAD
Impulsamos el desarrollo profesional y la movilidad interna a través de la generación de nuevas capacidades
Navantia, considera prioritario el fortalecimiento de sus alianzas tanto con universidades como con organizaciones, ONGs y fundaciones de cara a impulsar la acción social con impacto real. Estas colaboraciones permiten combinar conocimiento académico, compromiso comunitario y capacidad transformadora, generando proyectos que responden a los retos sociales actuales y fortalecen el vínculo entre la empresa y la sociedad. Apostar por estas sinergias es avanzar hacia un modelo más inclusivo, sostenible y con propósito.
Asimismo, la creación de redes con fundaciones, ONGs y asociaciones locales fortalece el arraigo territorial de las empresas, generando vínculos sólidos con las comunidades en las que operan. Estas alianzas permiten diseñar proyectos sociales alineados con los valores corporativos.
Navantia mantiene más de 35 convenios y 7 cátedras con universidades de referencia lo que no solo potencia la innovación tecnológica, sino que también abre caminos para atraer talento joven y fomentar vocaciones en sectores estratégicos como el STEM.
La empresa también colabora con centros educativos de todos los niveles, con el fin de inspirar a jóvenes estudiantes a considerar los estudios STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) fomentando especialmente entre la niñas y jóvenes las vocaciones científicas y avanzar hacia la igualdad real de oportunidades.
Organización líder en sostenibilidad y responsabilidad social empresarial en España, que aglutina a las empresas y profesionales referentes para impulsar la integración de criterios sociales, ambientales y de buen gobierno (ESG) en la estrategia y gestión de las empresas.
Es la entidad que agrupa a las empresas y organizaciones en España que forman parte de la iniciativa voluntaria de responsabilidad social empresarial del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Esta red sirve como plataforma para promover la adopción de los Diez Principios universales del Pacto Mundial en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción, impulsando así el desarrollo sostenible.
Perteneciente al Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico, favorece un cambio de modelo socioeconómico, reforzando su compromiso con la protección del entorno.
Fundación ONCE- firma de un Convenio de colaboración para desarrollar en Navantia el PROGRAMA INSERTA de dicha Fundación.
INSERTA EMPLEO es una asociación sin ánimo de lucro perteneciente a Fundación ONCE, cuyos fines sociales son el impulso de la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad para su inclusión social, especialmente a través del acceso, el mantenimiento y la promoción para el empleo.
En el caso de Navantia, suscribimos este programa para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad mediante programas de sensibilización y formación a los empleados, así como para favorecer su acompañamiento laboral para que la integración de este personal sea un éxito.
Navantia está desarrollando un programa de voluntariado corporativo que permita a sus empleados participar en actividades que fortalezcan el vínculo con la comunidad y generen un impacto positivo.
El voluntariado corporativo en Navantia pretende ofrecer a los empleados la oportunidad de aportar su tiempo y talento en diferentes iniciativas sociales y medioambientales, contribuyendo al bienestar de la comunidad. Mediante acciones solidarias y colaboraciones con entidades sociales, la empresa refuerza su compromiso con la sociedad y la sostenibilidad, fomentando un entorno laboral más inclusivo y responsable, creando un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización.
En Bahía de Cádiz se colaboró con la Cruz Roja en la iniciativa solidaria del Sorteo de Oro que busca recaudar fondos para actos benéficos, mediante la venta de boletos en los 3 centros por parte de voluntarios de esta organización.
En la Ría de Ferrol se realizaron dos campañas de recogida de fondos destinados a la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC), con motivo de la Cuestación contra el cáncer durante el mes de mayo y el Día Mundial contra el Cáncer de Mama, instalando huchas en distintos espacios de los astilleros de Ferrol y Fene y habilitando un código QR para realizar donaciones.
Además, en la Bahía de Cádiz se colaboró también con la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) facilitando la venta de dorsales en sus instalaciones para la XI Marcha contra el cáncer en Cádiz, así como con la Marcha Solidaria a Favor del Autismo de la Asociación de Autismo de Cádiz.
Campaña de donación de sangre que las Áreas de Salud, en colaboración con los Centros Regionales de Transfusiones y Donantes de Órganos, han promovido en los centros de Navantia a lo largo del año, invitando a los trabajadores a sumarse a este llamamiento tan necesario.
La campaña confirmó los buenos datos que se están registrando en los años anteriores. Los trabajadores de Navantia Cartagena, Fene, Ferrol y San Fernando respondieron positivamente a las campañas de donación de sangre celebradas, sumando un total de 369 compañeros donaron su sangre y se consiguieron 344 donaciones.
