Page 42 - Navantia - Cuaderno COVID 19

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apoyarnos en este proyecto como parte del equipo, Javier
que no dudaron en ponerse manos a la obra para
ayudar en esta labor social.

A día de hoy todos seguimos trabajando con las mis- Herrador
mas ganas que en el comienzo.

¿Qué valores has podido encontrar en las per-
sonas de tu equipo en esta etapa? Director del Astillero
Bahía de Cádiz
Entusiasmo, determinación, altruismo, iniciativa, ca-
maradería, compañerismo, esfuerzo… y, sobre todo,
solidaridad. Es un gran equipo de personas que ha-
cen este trabajo sin pedir nada a cambio. Astillero

El Centro de Excelencia de Fabricación Aditiva se ha
convertido estas semanas en un Centro de Excelen- Bahía de Cádiz.
cia de la Solidaridad de Navantia gracias a ellos.
¿Crees que esta experiencia os ha proporcio- Navantia retoma el ritmo
nado a vosotros y a la sociedad otra visión de
esta tecnología, que pueda ser utilizada en
Estas semanas han sido muy intensas. Muchísimo vuestro trabajo diario a partir de ahora?
trabajo de diseño, calibración de máquinas, compra
de los equipos y materiales, coordinación de cola- Esta experiencia nos ha reafirmado en el camino ¿Cómo está siendo la vuelta a la actividad? Después de este tiempo de reducción de la ac-
boradores externos, logística, procesos de homolo- iniciado en el CEFAN. El modelo de gestión de la tividad productiva, ¿cuál es la nueva planifica-
gación, etc. innovación que hemos seguido en este proyecto es Muy intensa. Desde el primer momento en el que ción de los diferentes Programas?
plenamente aplicable al sector naval: poner el foco se estableció el Estado de Alarma por parte del Go-
Nos organizamos para mantener la producción los en el valor que aportan los trabajos de desarrollo y bierno, y la decisión del Comité de Dirección de limi- Hemos analizado el impacto que estas semanas de
7 días de la semana, y esto ha supuesto un gran optimización de diseño y de procesos en estas tec- tar al máximo la actividad, hemos estado trabajando limitación extrema de actividad puede tener en los
esfuerzo para todos. Pero al final tenemos la satis- nologías innovadoras, desarrollar una red de pro- intensamente para esta vuelta. Primero colaboran- Programas que estamos desarrollando en el Astillero
facción que te da ese agradecimiento de personas veedores con capacidad para suministrar productos do estrechamente con el área de Seguridad y Salud Bahía de Cádiz, teniendo en cuenta además que en
anónimas que te dicen “que Dios te lo pague”, y eso y servicios especializados, y contar con una amplia Laboral en la elaboración del Protocolo COVID, un las primeras semanas de reactivación el ritmo de tra-
es más que suficiente para seguir trabajando con red de colaboradores externos; orientando el trabajo protocolo que contemplara el riesgo a la inevitable bajo, como es normal en programas complejos como
ilusión en este proyecto. al servicio de las necesidades de nuestros clientes. exposición frente al SARS-CoV-2 que como sociedad los nuestros, estará por debajo del nominal.
estamos sufriendo, y nos permitiera reducir al míni-
La presencia física en el CEFAN es indispensable, y La pandemia ha puesto en primera línea la Fabri- mo razonable dicho riesgo en el momento de retorno
garantizar la seguridad de las personas allí traba- cación Aditiva y se ha comprobado el elevado po- a la actividad; y posteriormente implementando to- El impacto es desigual, depende de las características
jando está siendo una prioridad. Para ello estamos tencial que tiene, y más en estos momentos de cri- das las medidas identificadas en dicho Protocolo, que del programa y del momento en el que se encontraba
siguiendo todas las instrucciones del área de Segu- sis. Es una pena que haya sido en un momento tan han modificado nuestro entorno laboral, y en muchos cada uno en el momento de declaración del Esta-
ridad y Salud Laboral y el protocolo publicado (es- triste como éste, pero al menos está sirviendo para aspectos la manera de trabajar. do de Alarma, y oscila entre 2,5 y 5 meses. Eso no
tablecimiento de turnos de trabajo con un número ayudar a muchas personas que lo necesitan y segu- significa que este impacto se traslade directamente
limitado de personas por zona, distancia física, equi- ro que un futuro no muy lejano el desarrollo de estas Así se han tratado de cuidar al máximo todos los de- en los plazos de entrega y haremos todo el esfuer-
pos de protección individual, higienización, etc.). tecnologías hará que puedan ayudar mucho más a la talles con el foco en la seguridad de los trabajadores zo en tratar de reducir este impacto, sobre todo en
sociedad y a la industria; y el CEFAN estará ahí para de Navantia y de nuestras empresas colaboradoras, y aquellos que tienen por delante todavía un periodo
No todas las personas trabajando en este proyecto ello como centro estratégico para el sector naval. todo ello gracias a la estructura de los astilleros y en importante de ejecución, para compatibilizarlo en la
pueden estar físicamente en el CEFAN. Hemos limi- especial a las áreas de SSL, Gestión Industrial y Com- medida de nuestras posibilidades con las necesidades
tado el trabajo presencial a aquellos trabajos que no pras, y sin duda de los Comités de Empresa, que han de nuestros clientes. En este objetivo es fundamental
puedan ser realizados en remoto. La elaboración y participado en toda esta transformación a través de el Protocolo COVID que se ha elaborado y si bien el
modificación de diseños, la coordinación con Com- los Comités establecidos a tal fin. Su participación ha mismo nos llevará a mantener un menor ritmo de
pras, el trabajo conjunto con Asesoría Jurídica, etc. sido fundamental, como está siendo igualmente clave trabajo durante las primeras semanas, nos posibilita-
se están realizando por personal que forma parte en estos primeros momentos para ayudar a concien- rá, superado el ramp-up, avanzar al nivel que exigen
del equipo y que trabaja en remoto. Hay personal ciar a todos de la importancia de cumplir las medidas las planificaciones tan exigentes que tenemos, con la
con situación de riesgo al que le hubiera encantado que establece este protocolo. garantía necesaria hacia nuestros trabajadores y los
poder ayudar presencialmente en el CEFAN, y que de la Industria Auxiliar en este nuevo marco COVID.
lo está haciendo desde casa aportando igualmente Ese esfuerzo de todos está dando sus frutos, se está
al proyecto como los demás y sumando su mayor avanzando con pasos cortos pero firmes, alcanzando
esfuerzo. un nivel de actividad en Producción muy significativo, El protocolo COVID nos permitirá
y lo que es más importante, compatibilizando dicho avanzar en los programas con
Agradecemos enormemente la colaboración de los nivel de actividad con lo esencial, la seguridad de
trabajadores que de forma voluntaria han venido a todos los que día a día entramos en nuestros centros. garantía hacia los trabajadores

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