Memoria de Responsabilidad Social Corporativa 2020

41 MÁS UNIDOS QUE NUNCA MEMORIA ANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 2020 COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DESCONEXIÓN DIGITAL La Comisión de Igualdad de Oportunidades, constituida en 2019 por Navantia y las principales organizaciones de representación social, se encarga de fijar las bases de la nueva cultura en la gestión del trabajo que fomente la plena igualdad entre hombres y mujeres, al mismo tiempo que posibilite la conciliación entre vida laboral y personal . Sus principales funciones son: Para fomentar un uso razonable de la tecnología en el trabajo, Navantia reconoce el derecho a la desconexión digital, por lo que ha elaborado una política interna en esta materia, en línea con las políticas de conciliación de la vida laboral y personal. Por tanto, la compañía recoge en su II Plan de Igualdad medidas como: La Comisión de Seguimiento , por su parte, evalúa y controla la aplicación de las medidas que se recogen en el Plan. Profundizar en la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo Favorecer la formación presencial interna, a distancia o semipresencial dentro del horario laboral Fomento del uso de las nuevas tecnologías que facilitan la flexibilidad y evitan desplazamientos y viajes de trabajo Promover la igualdad y no discriminación Convocar y concluir las reuniones dentro de la jornada laboral, salvo imposibilidad manifiesta Controlar y supervisar el cumplimiento de las iniciativas