Memoria de Responsabilidad Social Corporativa 2020

40 PLAN DE IGUALDAD En su compromiso por ofrecer un empleo de calidad, Navantia elaboró en el año 2010 un Plan de Igualdad que regulaba la no discriminación en la compañía por razón de sexo en la selección contratación, formación, promoción y retribución, así como en la conciliación de la vida laboral y personal. Nueve años después firmó su II Plan de Igualdad , en el que se recogen los avances logrados en este ámbito. Con él, la compañía se compromete a trabajar en estos ejes de actuación en materia de igualdad: Cultura, comunicación e imagen empresarial Igualdad retributiva (ausencia de brecha salarial) Prevención del acoso laboral y por razón de sexo Conciliación y flexibilidad Formación y desarrollo profesional Selección