Memoria de Responsabilidad Social Corporativa 2020

39 MÁS UNIDOS QUE NUNCA ALGUNAS DE LAS INICIATIVAS RELACIONADAS CON LA CONCILIACIÓN IMPULSADAS POR NAVANTIA SON: Reincorporación gradual tras una enfermedad grave. Se establece una reducción del 50% de la jornada sin disminución del salario durante un mes. Adaptación horaria de la jornada para aquellos que tengan a su cargo menores, personas discapacitadas o mayores dependientes. Trabajo en remoto En el confinamiento por la pandemia de la COVID-19, la plantilla ha podido trabajar en remoto. Además, la compañía tiene previsto impulsar un programa piloto de teletrabajo para mejorar la flexibilidad laboral. Licencia retribuida para el acompañamiento al médico especialista de hijas/os menores de 12 años y padres. Víctimas de violencia de género Mejora de los derechos laborales reconocidos legalmente y puesta en marcha del protocolo de actuación para la prevención y actuación en caso de acoso sexual o por razón de sexo. Salud laboral Mejora del conocimiento de aquellos riesgos asociados al género, incidiendo en situaciones como la maternidad. MEMORIA ANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 2020